为了进一步做好引进人才工作，提高我院人才队伍的整体水平，推动学科建设，实现人才强院的发展战略及“建设特色明显、市内一流、省内知名的综合性医院”的目标，根据学院相关文件精神,结合我院实际，经院长办公会议研究决定，特制定本办法。
一、引进人才工作的指导原则
（一）坚持公开、公平、公正，择优录用，个性化引进的原则。
（二）根据医院发展战略规划和学科建设与专业技术队伍建设规划，有计划、有重点地引进国内外具有重大影响力的学科带头人、学术骨干及有发展潜力的优秀中青年技术人员。
（三）通过优秀人才的引进，优化人才队伍结构。
二、引进对象和条件
第一类长江学者等特殊高层次人才。
第二类 龙江学者、省级或市级有突出贡献的中青年专家。
第三类省或市级各专业副主任委员及以上著名专家;具有省级或市级著名专家（高级职称专业技术资格）的学术带头人、博士生导师、硕士生导师，在本学科领域内保持省、市内外同行公认的领先水平；除获得符合上述技术职称条件外，同时具有副教授等以上职称的临床人员可优先考虑；年龄一般不超过50周岁。
第四类年龄在45周岁以下；有发展潜力的优秀中青年技术人员，在本学科领域有一定的知名度，有较突出的技术专长、论文或著作获得省、市内外高级别的学术奖励或者荣誉称号；掌握省级或市级领先水平特色技术的中青年学科带头人；原则上具有博士或硕士学位，或高级职称的优秀青年技术骨干。
三、引进人才应具备以下条件：
（一）遵纪守法，具有良好的职业道德，治学严谨，善于合作，团队精神强，身体健康。
（二）事业心和责任感强，愿为我院学科发展和专业建设作贡献。
（三）具有扎实的专业理论基础、较宽的知识面、较强的临床或教学科研能力和较深的学术造诣，近5年来有较突出的工作业绩。
（四）热爱本职工作、思想品德高尚、形象好。
（五）具有正常履行职责的身体和心理条件。
（六）取得符合独立上岗要求的相应执业资格。
（七）无违纪违规记录，无医疗事故或工作事故发生。
四、引进的方式
引进方式可以根据情况，采取人事关系正式转入和人事代理聘用制两种。
五、引进高层次人才的工作程序
（一）引进高层次人才专业
口腔（内科、外科）等专业人才。
（二）招聘方式
1、由人事科组织公开招聘工作。
2、由医院组织专家进行面试考核。
3、拟录用人员组织体检检查。
（三）招聘办法
一、报名方式
时间：2018年5月18日-2018年6月17日
应聘者要求详细提供体现本人学历、工作经历、学术水平的材料，报名方式采取现场报名或网上报名方式:
现场报名地址：齐齐哈尔市铁锋区太顺街27号齐齐哈尔医学院附属第三医院人事科。
联系人：蒋雪梅；联系方式：0452-2697163。
二、资格审核
1、 人事科会同业务部门对应聘者的学历、职称、学术、业务水平和成果进行资格审查。
2、由医院招聘资格审查小组确定符合招聘条件人员，进入面试。
三、面试
面试采取自我介绍和专家提问两个环节，自我介绍时间不超过5分钟，主要针对学历学位、职称、工作经历、专业技术水平、发表的论文论著及其他情况等方面介绍，具体面试时间待定。
齐齐哈尔医学院附属第三医院
2018年5月18日
